政策是“敲门砖”，平台是“强磁场”，温度是“定心丸”。2026年上半年，学校人才引进工作持续发力，历史与文化学院以亮眼成绩单为全校引才工作写下生动注脚——6名博士完成考核，4名来自华东师范大学、中国社会科学院大学等顶尖学府的高层次人才明确入职意向。数据背后，是学校人才强校战略从“谋篇布局”迈向“深耕细作”的坚实步伐。

政策有力度，引才才有速度。“最吸引我的是学校的人才政策和学科平台。”博士毕业于蒙古国立大学、华东师范大学博士后布和说，“区域国别学交叉学科与我博士后研究方向高度一致，学校为此提供了坚实的学科支撑。”来自华东师范大学、中国社会科学院大学、辽宁师范大学的3名博士也一致表示，《落实〈新时代龙江人才振兴60条〉的5条意见》中的政策红利——当年引进博士可破格晋升职称政策、相关待遇是吸引他们作出选择的关键动力。

引才不只靠政策，更靠“温度”。学院领导第一时间登录招聘系统审批申请，亲自致电解答政策、安排考核。正是这份热情与高效，打动了布和等博士。学院还通过学术会议、朋友圈等渠道主动“走出去”宣介政策，变“坐等上门”为“主动出击”。

人才集聚，效应初显。历史与文化学院的突破是全校引才工作的缩影。学校已构建起“目标到人、责任到岗”的闭环体系，将引才成效纳入绩效考核，压实二级学院主体责任。从“引进来”到“留得住”，学校持续优化“引育留用”全链条生态，以强劲人才动能赋能内涵式高质量发展，为龙江全面振兴持续贡献牡师力量。

来源：人事处（教师工作部）

编辑：朱晓琳

审核：林雅峥